Ang mga American Managers ay Spoiled…

Depositphotos 40596071 s

Ang mga American Managers ay Spoiled. Ang ilan ay kahit na mga brats.

Isipin ang pamamahala sa isang isla. Ang iyong isla ay may limitadong mapagkukunan ng tao, ilang oras ang layo mula sa anumang bagay at nagsalita ka ng ibang wika. Ang pag-akit ng mga empleyado sa iyong isla ay mahirap dahil sa katutubong wika at isla. Ang isla ay wala sa orient o Caribbean, ito ay malamig at mamasa-masa na may ilang mga buwan na nagbibigay lamang ng mga oras ng daylight. Lumalaki, ang iyong mga empleyado ay pinag-aralan na magsalita ng dalawang iba pang mga kahaliling wika dahil ang iyong wika ay hindi gaanong kilala sa labas ng iyong isla.

Bilang isang tagapamahala at miyembro ng isla, responsibilidad mong ilipat ang iyong mga empleyado sa mga posisyon kung saan sila maaaring magtagumpay. Kailangan mong magsumikap upang mapanatili ang mga empleyado; sapagkat, kahit na tahanan nila ito, maaari nilang iwanan ang isla kahit kailan nila nais na ituloy ang ibang mga pagkakataon. Dapat kang mamuhunan ng maraming pera sa iyong mga empleyado kapwa sa suweldo at mapagkukunan. Ang bawat empleyado ay nagsisimula sa 5 linggo ng bakasyon bawat taon. Maaaring hindi mo ma-promote nang mabilis ang mga tao dahil ang paglilipat ng tungkulin ng empleyado at sama ng loob ay maaaring ilibing ang iyong negosyo.

Ang isla ay Iceland. Ang lungsod ay ang Reykjavik. Ito ay isang kamangha-manghang bansa. Ang mga mamamayan nito ay mayaman sa kultura, kasaysayan, at mayroong isa sa pinakamalusog at pinakamayamang kultura sa mundo. Ang pangingisda at turismo ang nangungunang mga industriya sa Iceland. Mayroon silang pinakamahusay na pagkaing-dagat sa buong mundo. Ang isla ay mayaman sa kamangha-manghang mga tampok na geological mula sa mga glacier, geyser, hanggang lava.

Ipinadala ako ng aking kumpanya sa Iceland sa linggong ito upang tulungan ang isa sa aming mga kliyente. Mula sa pagkakadating namin, namamangha kami. Ang kultura ng samahan, ang propesyonalismo at pagtatalaga ng mga empleyado ay ibang-iba kaysa sa anumang kumpanya sa Amerika na nakatrabaho ko. Ang katotohanan ay, sa palagay ko ay sira tayo.

Sa Amerika, kung hindi mo gusto ang iyong empleyado maaari mo lamang silang paalisin, hilingin sa kanila na umalis, o gawin itong hindi komportable na umalis sila. Kung hindi sila produktibo, hindi mo kailangang mag-apply ng mga mapagkukunan upang makakuha lamang ng bago. Ang aming pagiging produktibo sa bansang ito ay kilalang kilala sa buong mundo ngunit hindi ito dahil sa aming magagaling na mga tagapamahala. Dahil ito sa napakalaking mapagkukunan ng mga tao na mayroon tayo. Nangangahulugan ito na hindi namin kailangang pamahalaan. Hindi namin kailangang mamuno. Hindi namin tinitingnan ang mahabang buhay ng kumpanya bilang isang asset na madalas mas matagal ang isang empleyado sa isang kumpanya; target namin sila para sa kanilang mga kahinaan.

Ang client na binisita namin ay isang kumikitang negosyo sa isang pang-internasyonal na industriya na halos kumakalat sa kahit saan man. Mas maraming hamon ang kinakaharap nila kaysa sa atin. Sa katunayan, ang kanilang mga kakumpitensya sa ating bansa ay maaaring malugi bilang bahagi ng kanilang istratehikong plano sa negosyo! Nakatutok sila sa kalidad, habang ang kanilang mga kakumpitensya ay nakatuon sa presyo. Mayroon silang mga diskarte sa pangmatagalang, habang ang kanilang mga kakumpitensya ay nag-aalala tungkol sa presyo ng stock ngayon. Kinakailangan ito ng kanilang kabuhayan, at naghahatid sila.

Sa lahat ng mga lugar, ang kanilang kultura at ang paghihirap ng kanilang kapaligiran ay humihiling na sila ay maging mas mahusay na marketer, mas mahusay na mga tao sa negosyo, at higit sa lahat, mas mahusay na mga manager. Habang nakaupo kami sa aming mga pagpupulong kasama ang dose-dosenang mga empleyado, hindi namin masabi kung alin ang front-line at alin ang mga senior manager - lahat sila ay may kaalaman, nakatuon, tinig, at nakikibahagi.

Sa aking karera, nakilala ko ang 1 o 2 mga tagapamahala na maaaring makapagkumpitensya sa kapaligirang ito. Nakalulungkot, ang libu-libong iba pa na nakatrabaho ko ay walang hawak na kandila. Upang maging matapat, sa palagay ko isa ako sa huli…. Hindi ako sigurado na magtatagumpay din ako roon.

Nasira ang aming mga tagapamahala. Hindi nila kailangang pamahalaan, hindi nila kailangang umangkop sa kanilang mga kapaligiran na binago lang nila ang kapaligiran upang takpan ang kanilang kawalan ng kakayahang manguna. Sa ilang mga negosyo, ang paglilipat ng mga empleyado ay kahit na isang kalamangan dahil maaari itong mapanatili ang pagbabayad. Naniniwala ang ilan na mas mura ang makakuha ng bagong empleyado kaysa mapanatili ang isang may karanasan.

Si Nathan Myhrvold, dating Chief Scientist, sa Microsoft ay nagsabi, "Ang nangungunang mga developer ng software ay mas produktibo kaysa sa average na mga developer ng software na hindi sa isang kadahilanan ng 10X o 100X, o kahit na 1,000X, ngunit 10,000X." Medyo natitiyak ko na ang pahayag na ito ay maaaring ulitin sa buong karamihan ng mga samahan. Ang totoo - ang mabuting empleyado ay hindi nagkakahalaga mas marami pang kaysa sa ibang empleyado, sila ay nagkakahalaga exponentially higit pa.

Sa patuloy na pagsasama ng ating mundo, ang aming isla ay nagiging maliit. Ang America ay ngayon ay nagiging isang customer ng pandaigdigang pamilihan at hindi kami magtatagumpay maliban kung pananagutan namin ang aming mga tagapamahala. Ang hinihiling na gumanap ng Iceland ay hindi masyadong malayo sa hinaharap para sa ating bansa. Ang aming mabubuting empleyado at manager ay aalisin ng mga kumpanyang pinahahalagahan ang kanilang halaga. Ang mga masamang tagapamahala ay sasakay sa kanilang masamang kumpanya sa lupa.

Ano sa tingin ninyo?

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano naproseso ang data ng iyong komento.