Gumagawa ba sa Iyo ang Iyong Trabaho? Ilan ang Mga empleyado?

Ilang buwan na ang nakakalipas, hindi mo ako mahuhuli sa aking mesa hanggang 9:XNUMX o mas bago. Hindi ito sa huli ako nagtrabaho ... sadyang ang aking trabaho ay ang pagtatrabaho sa akin higit pa sa ginagawa ko ito. Medyo marahil, ito ang pinakamahusay na trabaho na mahahanap ng isang tao dito sa kalagitnaan ng kanluran. Sa industriya ng software, talagang hamunin ko ang mga tao na makahanap ng mas mahusay. Ako ay isang Product Manager na may isa sa pinakamabilis na lumalagong kumpanya - hindi lamang sa rehiyon - kundi sa bansa. Ang mabilis na paglaki ay nagdudulot ng maraming hamon dito.

Galing ako sa isang background ng Production, ang karamihan sa aking impression sa modernong trabaho ay bumalik pa rin sa aking core ng engineering. Ang isang produkto ay dinisenyo, itinayo, ipinagbibili at sinusuportahan. Ito ay medyo simple ... hanggang sa magsimula kang lumaki sa isang mabilis na rate. Sa halip na simulan ang bagong linya ng pagpupulong, patuloy kang nagdaragdag ng mga tao rito. Isipin ang sled dog na hinihila ang rampa. Magdagdag ng isang pares ng maraming mga aso at ng ilang higit pang mga mangangabayo at ngayon kailangan mo ng isang mahusay na musher at isang pinuno ng aso. Magdagdag ng masyadong maraming, gayunpaman, at ang mga aso ay hindi alam kung aling direksyon ang lilipat at ang musher ay nawala sa isang lugar sa halo.

Mga Pagpupulong - Wala sa atin ang pipi tulad nating lahat. Kawalan ng pag-asa.com
Ang kabalintunaan, syempre, ay ang napakalaking paglaki ay isa sa pangunahing katangian ng tagumpay sa negosyo. Hindi naman ako kumakatok sa malaking negosyo - kumakatok lang ako nagtatrabaho sa isang malaking negosyo. Sa aking huling paglipat, lumipat ako mula sa isang kumpanya ng higit sa 200 sa isang kumpanya ng 5.

Sa aking bagong trabaho, marahil ay dalawa hanggang tatlong beses ang trabaho kaysa sa mga tao. Ang pagkakaiba ay walang sinuman ang naghihintay sa ibang tao, bagaman ... lahat kami ay mabilis na dumadaloy nang mabilis hangga't makakaya upang maibagsak ang gawain. Walang nababagabag, walang sumisigaw ... lahat kami ay tumutulong sa bawat isa na ilipat ang produkto at isulong ang aming mga kliyente. Ang ilan sa aming mga kliyente ay hindi kapani-paniwalang malaki, ngunit ang mga ito ay labis na mapagpatawad basta panatilihin namin ang komunikasyon sa kanila at ipaalam sa kanila ang aming pag-unlad.

huli linggo Nag-install ako ng isang sistema ng telepono ng PBX, isang network, isang wireless network, na dinisenyo ang aming unang newsletter, ipinadala ang aming unang kampanya, sumulat ng mga kinakailangan para sa maraming mga pagpapahusay sa aming system para sa dalawang koponan ng mga developer, nagtrabaho upang ma-unblock kami sa AOL Postmasters, lumipat ang tanggapan mula sa aming luma hanggang sa mga bagong lokasyon, tumulong upang magpatupad ng ilang mga bagong kliyente, at sa lahat ng oras na pagharapin kumpanya ng telepono mga isyu.

Maaaring higit iyon sa nakamit ko noong nakaraang taon sa mas malaking kumpanya! Ang punto ko rito ay hindi upang kumatok sa kumpanyang pinagtatrabahuhan ko - customer pa rin ako at inirerekumenda ko sila bilang pinakamahusay sa industriya, wala ang bar. Ang punto ko ay upang pansinin lamang ang katotohanan na ang maliliit, nagsasariling mga koponan ay maaaring lumipat sa bilis ng kidlat. Kung nais mong makita ang pag-unlad, pagkatapos alisin ang burukrasya at bigyan ng kapangyarihan ang iyong mga empleyado upang magtagumpay.

Ang isang halimbawang nabasa ko maraming taon na ang nakalilipas ay tungkol sa WL Gore, ang kumpanya na nag-imbento Gore-tex.

Manuwag ay pinangalanang kabilang sa "100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya upang Magtrabaho para sa Amerika," ng magazine na FORTUNE, at ang aming kultura ay isang modelo para sa mga kontemporaryong organisasyon na naghahanap ng paglago sa pamamagitan ng paglabas ng pagkamalikhain at pagyaman sa koponan.

Ang mga pinuno sa Gore ay natagpuan lumalagong isang lokasyon na lampas sa isang tiyak na bilang ng mga empleyado na pinaliit ang pagkamalikhain at nabawasan ang pangkalahatang pagiging produktibo. Sa halip na palaguin ang kumpanya, magsisimula lamang ang Gore ng isang 'bagong' kumpanya, na nagpapakita ng mga linya ng produkto at istrakturang pang-organisasyon ng bawat lokasyon. Ngayon mayroon silang higit sa 8,000 mga empleyado sa 45 mga lokasyon. Kung gagawin mo ang matematika, iyon ang tungkol sa 177 empleyado bawat lokasyon - isang napapamahalaang bilang ng empleyado.

Ang software ngayon ay nagpapahiram sa istrakturang ito. Hindi na kailangang magkaroon ng isang napakalaking koponan sa pag-unlad na napunta sa kanilang sarili upang makabuo ng isang napakalaking application na may malalim na nakatagong mga bug at layer at layer ng pagiging kumplikado. Sa halip, SOA nagtataguyod ng maliliit, nagsasariling mga koponan. Ang bawat koponan ay maaaring bumuo ng mga kumplikadong solusyon ... ang nag-iisa lamang kung paano ang mga bahagi ng aplikasyon ay nakikipag-usap sa isa't isa.

Ang buhay ay mabuti sa ating maliit kompanya. Kumukuha kami ng pondo sa pamumuhunan ngayon (huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin kung ikaw ay isang seryosong mamumuhunan) at ang industriya ay bukas. Ang ilan ay maaaring hindi sumasang-ayon, ngunit hindi ako naniniwala na mayroon kaming solong, may kakayahang kakumpitensya. Nakahanay kami at isinama sa mga pinakamahusay na solusyon sa industriya… paggamit ng email, SMS, Voicehot, Fax, Web at POS mga teknolohiya upang ma-maximize ang pakikipag-ugnayan at kakayahang kumita para sa industriya ng restawran.

Sa kabutihang palad, kami ay payat, ibig sabihin, at gumagalaw sa isang kamangha-manghang rate ng bilis. Nagtaguyod kami ng mga pakikipag-ugnayan sa mga pinaka-respetadong kumpanya sa industriya ng Restaurant, Web, Search at Marketing. Ang industriya ay atin para sa pagkuha at mayroon tayong diskarte at pamumuno upang matapos ito. At hindi namin pinaplano ang pagkuha ng anumang oras sa lalong madaling panahon.

Ngayon, ginagawa ko ang aking trabaho - hindi pinapayagang gumana ito sa akin. Nasa opisina ako ng 8AM at nagtatrabaho ako ng mabuti 10 hanggang 20 oras higit pa sa bawat linggo kaysa sa nagawa ko isang taon. Dahil nakakakuha ako ng isang exponential na dami ng trabaho na nagawa, masaya ako at mabunga. Inaasahan kong hindi kami makakarating sa 177 mga empleyado anumang oras kaagad ... maliban kung magpasya kaming maglabas ng isang bagong lokasyon!

2 Comments

  1. 1

    Mahusay na artikulo Iniisip ko ito madalas dahil nagtatrabaho ako sa isang malaking kumpanya, ngunit sa aking ekstrang oras ay nagpapatakbo ng isang maliit na startup ng web at ilang blog. Ang Data Governance ang ginagawa ko sa pang-araw-araw, ngunit gusto ko ang mga startup dahil nakatikim ka ng bawat bahagi ng negosyo.

Ano sa tingin ninyo?

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano naproseso ang data ng iyong komento.