Gusto Mo Bang Magtrabaho para sa isang Startup?

startup

Walang gaanong mas masahol na damdamin sa iyong gat kaysa sa pag-escort ka sa labas ng isang trabaho. Hindi ako seremonya na binigyan ng boot mga 6 na taon na ang nakalilipas nang magtrabaho ako para sa isang panrehiyong pahayagan. Ito ay isang pangunahing punto sa aking buhay at karera. Kinailangan kong magpasya kung lalaban ako sa mas mataas na tagumpay - o kung mananatili ako.

Sa pagbabalik tanaw, ang aking sitwasyon ay totoo lang isang masuwerte. Iniwan ko ang isang industriya na namamatay at nag-iwan ng isang kumpanya na ngayon ay kilala bilang isa sa mga pinakapangit na employer na pinagtatrabahuhan.

Sa isang kumpanya ng pagsisimula, ang mga posibilidad ng tagumpay ay nakasalansan laban sa iyo. Ang mga gastos at pagbabalik ng empleyado ay isa sa mga pinaka-pabagu-bago na pamumuhunan na maaaring gawin ng isang startup na kumpanya. Ang isang mahusay na kawani ay maaaring magtaas ng isang negosyo, ang hindi magandang pagkuha ay maaaring ilibing ito.

Gayunpaman, may iba pang nangyayari sa matagumpay na mga pagsisimula. Ang mga empleyado na mahusay sa isang araw ay maaaring kailanganin na bitawan ang iba pa. Ang isang kumpanya ng limang empleyado ay ibang-iba sa isang kumpanya na may 10, 25, 100, 400, atbp.

Sa huling 3 taon, nagtrabaho ako sa 3 mga startup.

Ang isang pagsisimula ay lumampas sa akin ... ang mga proseso at layer ng pamamahala ay inisin ako at kailangan kong umalis. Hindi nila ito kasalanan, totoo na wala na akong 'fit' sa kumpanya. Patuloy silang napakahusay at mayroon pa rin akong respeto. Hindi na lang ako nandiyan.

Ang susunod na startup ay napagod ako! Nagtrabaho ako sa isang magaspang na industriya, para sa isang kumpanya na walang mapagkukunan. Nagbigay ako ng isang taon ng aking karera at binigyan ko sila lahat - ngunit walang paraan na maaari kong magpatuloy na makasabay sa bilis.

May startup ako ngayon na parang komportable na ako. Nasa halos 25 empleyado kami ngayon. Nais kong ipahayag nang maasahin sa mabuti na ito ang magiging kumpanya kung saan ako magretiro; gayunpaman, ang logro ay laban sa akin! Kapag na-hit namin ang ilang daang empleyado, makikita natin kung paano ko makayanan. Sa oras na ito, susi ako sa tagumpay ng kumpanya kaya marahil ay maaari akong manatili 'sa itaas ng kaguluhan' ng burukrasya at magsikap upang mapanatili ang liksi at pag-unlad sa pamamagitan ng napakalaking paglaki.

Ang ilang mga tao ay maaaring isipin na ang isang startup ay isang brutal na employer kung mayroon silang mataas na empleyado churn. Hindi ako naniniwala kaya ... ang mga startup na walang pag-aalala sa akin higit pa. Mayroong mga yugto sa buhay ng isang startup na gumagana sa bilis ng kidlat kumpara sa isang itinatag na korporasyon. Isusuot mo ang ilang mga empleyado at lalabas ka nang higit pa. Sa kasamaang palad, ang mga sukat ng kawani ay maliit sa isang pagsisimula kaya't ang iyong mga pagkakataong paglipat ng pag-ilid ay payat wala.

Ito ay maaaring tunog walang awa, ngunit mas gugustuhin kong isang startup na paglilipat ng kalahati ng kawani kaysa mawala ang lahat ng ito.

Kaya ... kung talagang nais mong magtrabaho para sa isang pagsisimula, panatilihing malapit ang iyong network at mag-stock ng ilang pera bilang paghahanda. Alamin mula sa karanasan hangga't maaari - isang taon sa isang malusog na pagsisimula ay maaaring magbigay sa iyo ng isang dekada ng karanasan. Higit sa lahat, kumuha ng makapal na balat.

Mas gugustuhin ko bang hindi gumana para sa isang pagsisimula? Uh ... hindi. Ang kaguluhan, pang-araw-araw na hamon, pagbuo ng mga patakaran, paglago ng mga tauhan, paglapag ng isang pangunahing kliyente ... lahat ito ay kamangha-manghang karanasan na hindi ko nais na sumuko!

Alamin kung ano ang galing mo, huwag magulat kung kasama ka sa pintuan, at maghanda na atakihin ang susunod na mahusay na pagkakataon sa walang katuturang karanasan na iyong naipon.

15 Comments

  1. 1

    Totoo ang lahat ng ito! Tiyak na mapatunayan ko sa marami sa mga puntong ito, ang startup na may 10 empleyado ay naiiba ang pagpapatakbo kapag mayroon itong ilang tagumpay at 100 empleyado, atbp. Palaging kagiliw-giliw na makita itong napupunta.

    Isang bagay na napansin ko ang pagtatrabaho para sa maliliit na pagsisimula ay napahamak ako! Hindi ko maisip ang aking sarili na babalik sa pang-araw-araw na paggiling.

  2. 2

    Ang ganda ng post! Nagtrabaho ako ng aking buong karera para sa mga pagsisimula at nagsusulat ako ng mga artikulo para sa aking blog tungkol sa mga pagsisimula.

    Mayroong ilang malamig na matitigas na katotohanan ng pagsisimula ng mundo ang mga isinasaalang-alang na dapat malaman:
    1. Ang pagtatrabaho para sa isang startup ay isang pagsusugal KAHIT kung nasa antas ng kasosyo / may-ari ka. Ang isang scumbag ay maaaring makasira sa buong samahan. Nakita kong nabigo ang hindi mabilang na mga pagsisimula, sapagkat ang isang tagapagtatag ay gumawa ng desisyon na hinimok ng kaakuhan lamang upang makapinsala sa kumpanya nang hindi na mababawi.
    2. Ang mga suweldo ay halos 40% sa ibaba ng mga antas ng malalaking korporasyon. Hindi maihahambing ang mga benepisyo (sa karamihan ng oras).
    3. Karamihan sa mga oras, ang mga linggo ng trabaho ay MAS MAHABANG mas mahaba kaysa sa corporate world.
    4. Ang posibilidad na ang iyong kumpanya ay mapunta sa iyong panunungkulan ... tungkol sa 60% (nakasalalay kung sino ang nagsaliksik sa mga numero).
    5. Kailangan kang maging mabaliw, tulad ng ramen noodles, o magkaroon ng pagtipid na magbibigay-daan sa iyo ng panganib.

    Mayroon akong mga operasyon sa tingga sa isang pagsisimula na lumaki mula 20 hanggang 100 katao sa loob ng 2 taon (at lumalaki pa rin) isa pa na mula 10-50 sa loob ng 6 na buwan (nasa negosyo pa rin sila). Ngunit kailangan ko ring isara ang isa at iwanan ang isa pa, dahil alam kong sila ay pupunta sa ilalim (muli). Maaari mo bang hawakan ang pagkasumpungin?
    Ang mundo ng startup ay para sa mga may tiyan para dito at handang maging labis na may kakayahang umangkop. Kung hindi ka, lumayo ka.
    Ito ay tulad ng negosyo sa restawran, lahat maganda / romantiko / nakatutuwa mula sa labas, ngunit PURI HELL sa loob. Sinumang sasabihin sa iyo kung hindi man ay mataas, puno ng alam mo kung ano, o uminom ng labis na koolaid.

    Cheers!
    Apolinaras "Apollo" Sinkevicius
    http://www.LeanStartups.com

    • 3

      Apolinaras - maraming salamat sa iyong pag-input dito. Ito ay isang kapanapanabik na buhay, sigurado - ang mga kabataan sa kanilang unang trabaho ay kailangang maunawaan ang malaking pagkakaiba.

  3. 4

    Sumasang-ayon ako sa iyong pananaw tungkol sa mga pagsisimula sa pangkalahatan. Gayunpaman, dapat sabihin na, ang buong karanasan sa isang pagsisimula ay batay sa mga kakayahan sa pamumuno ng (mga) tagapagtatag.

    Hindi magandang pamumuno at para sa bagay na mas mababa sa average na mga kasanayan sa pamamahala sa pangkalahatan ay humahantong sa masamang karanasan samantalang ang mabuting pamumuno at higit sa average na mga kakayahan sa pamamahala ay maaaring gawing sulit ang karanasan kung ang negosyo ay magtagumpay o nabigo.

    • 5

      Kumusta SBM!

      Hindi ako sigurado na ang 'buong' karanasan ay nasa mga nagtatag. Maraming mga beses tagapagtatag ay negosyante at ideya ng mga tao. Minsan hindi sila mahusay sa pag-upa, pagbebenta, marketing, pangangalap ng pera, pagpapatakbo, atbp. Sa palagay ko hindi mo sila masisisi sa wala silang lahat ng mga kasanayan.

      Ang mga startup ay pinilit na lumabas sa isang paa at gumawa ng malaking pamumuhunan sa talento - ang ilang trabaho, ang ilan ay totoo lang hindi. Tulad ng isinasaad ni Apolinaras, maaari nitong mabawasan ang buong kumpanya.

      Ginagawa ng mga tagapagtatag ang pinakamahusay na mayroon sila. Minsan hindi ito sapat. Iyon ang panganib ng isang startup!

      Cheers,
      Doug

  4. 6

    Magandang artikulo! At ang mga sumusunod na komento. Sa palagay ko ang mga start-up ay naging kaakit-akit at ginawa na magmukhang simple. Kung ikaw ay tunay at nagkakaroon ng higit pa sa isang negosyo sa bahay, maaari itong maging lubos na pag-wrenching ng gat. Kapag nagtatrabaho ka para sa isa, kailangan mong maging handa na maranasan ang mga matataas at pinakamababa kasama ang mga may-ari.

    Kahit na maiisip mong naiintindihan mo iyon, hanggang sa nandoon ka ...

  5. 7

    Hoy Doug

    Isang talagang mahusay na artikulo at napapanahon din. Nag-iisip tungkol sa paglipat mula sa kung kailan ako nasa dahil hindi ako sigurado kung anong paglago ang may mga oras para sa akin. Mayroong mga bagay na nais kong matutunan at hindi maaaring hanggang at kung maaari nating ibenta ito rito. Isang hamon kapag nagtatrabaho sa industriya ng HR.

    Gayunpaman, ang opoprtunity na nakikita ko na ikinonsidera ko pa ito ay isang startup ad agency .. literial sa kalye mula sa aking bahay. Ang artikulong ito ay talagang magpapaisip sa akin ng mga bagay sa susunod na ilang buwan at makita kung nasaan ang aking puso.

  6. 8

    Mahusay na post. Napasabog ako lahat upang makagawa ng isang epekto sa maliit na kumpanya na aking tinitirhan - er, trabaho - sa. Hindi isang panimula, ngunit patuloy na umuusbong.

  7. 9

    Nagtapos ako dalawang taon na ang nakalilipas at talagang sinubukang kumuha ng trabaho sa maraming mga pagsisimula. Nagkaproblema ako. Palagi kong naramdaman ang aking mga kasanayan at etika sa trabaho ay pinakaangkop para sa isang pagsisimula. Inaasahan kong magsimula sa isa o magtrabaho para sa isa sa aking susunod na posisyon, kahit kailan iyon.

  8. 10

    Sa palagay ko ang pagtatrabaho para sa isang pagsisimula ay magiging mahusay. Ngunit nagmumula rin ito sa ideya na nais kong maging isang negosyante at nasisiyahan ako sa mga pagtaas at kabiguan at ang napakahirap na pamumuhay. Iyon ang inaasahan ko sa isang pagsisimula na sa palagay ko hindi maraming mga malalaking korporasyon ang magbibigay sa akin.

    Gayunpaman nakikita ko kung paano hindi magkasya ang lifestyle na iyon para sa lahat kaya't depende talaga ito sa kung ano ang hinahanap mo sa isang karera.

  9. 11

    Doug,

    Magandang post, tulad ng dati.

    May posibilidad akong sumang-ayon sa iyo, sa pangkalahatan.

    Ngunit, isang pares ng mga karagdagang puntos ay:

    1) Ito ay kasal - nagbibigay ako, nagbibigay ka.

    Minsan nawala iyon sa pagsasalin sa isang pagsisimula. Ang mga pagpipilian sa stock ay maaaring maging positibong ginintuang posas dito, ngunit ang mga pagsisimula na magbubuhos ng tigdas na halaga na may mataas na presyo ng welga ay agad na hindi nakakaapekto sa kanilang mga empleyado, lalo na dahil ang mga suweldo sa mga pagsisimula ay karaniwang wala sa average ng merkado.

    2) Pagkatao kumpara sa Pagganap

    Sa kasamaang palad, masyadong madalas ang mga pagsisimula ay pinangungunahan ng personalidad at paggawa ng insular na desisyon na nakakaapekto sa pagkuha at pagpapaputok. Nais mong ito ay batay sa pagganap

    3) Ang pamumuno ay susi

    Ang isang negosyante ay hindi kailangang magkaroon ng lahat ng mga kasanayan, ngunit kailangan nilang magkaroon ng karunungan upang mabawi ang kanilang mga kakulangan at makinig sa mga tao sa kanilang paligid sa isang makabuluhang paraan

    4) Napakaraming empleyado

    Mabuti itong tunog sa papel, ngunit tiyak na hindi sa empleyado na hindi nauunawaan kung paano ang kanilang mga kasanayan ay hindi pagsunod sa lakad, lalo na kung ang pamumuno at kawani ay bata nang walang isang buong kasanayan-itakda ang kanilang mga sarili upang insulate ang kanilang mga sarili mula sa pagtatanong, tulad ng madalas ang kaso sa isang maagang yugto ng kumpanya.

    5) Inaasahan ng mga tao ang # 1

    Ang mga negatibong kahihinatnan ng pagtaas ng mataas na kawani na hindi kusang-loob ay hindi maganda. Ang pagganyak sa pamamagitan ng takot ay hindi kailanman malusog. Ang mga tao ay hindi pumapasok sa mga trabaho kasama ang kanilang susunod na trabaho, kung kaya't kung mahulog ang mga kaibigan ay magiging mahigpit ang resume.

    Sa pangkalahatan, muli, sumasang-ayon ako sa marami sa iyong sinabi, ngunit sa palagay ko tinitingnan mo ito gamit ang mga rosas na baso.

    Ang mga pagsisimula na naging pinakamatagumpay sa kasalukuyang panahon (Google) ay tinatrato ang mga empleyado nang may paggalang, hindi bilang mga tinanggap na kamay upang magamit bilang mga tool sa paghuhusga.

    Ang bagay na palagi kong babalik sa mga kapaligiran sa pagsisimula ay ang ugnayan - kung makakagawa ka ng isang ugnayan at karaniwang batayan sa iyong pamumuno pagkatapos ay magkasya ito. Kung ang iyong pamumuno ay mag-isa, walang kinatatayuan, net-net, cut-and-tuyo at iiwan ka ng gasgas ang iyong ulo kapag naranasan mo ang timbang na sa kanila ng isang kadahilanan ng 2 o 3X pagkatapos ay hindi nila makuha ito at naloko ng kanilang sariling kaakuhan at kawalang-katiyakan.

    Ezra

  10. 12

    Ang natukoy lamang na pagkakaiba sa pagitan ng isang pagsisimula at isang itinatag na kumpanya ay ang edad ng samahan.

    Higit pa riyan, anumang ang kumpanya ay maaaring humingi ng mahabang oras mula sa mga empleyado, mag-alok ng mga libreng tanghalian, mabayaran nang mahina ang mga tao o yakapin ang mga bagong ideya. Ang mga startup na nai-back up ng Venture ay maaaring may milyon-milyon sa bangko, at ang 100-taong-gulang na mga kumpanya ay maaaring harapin ang mga isyu sa cashflow. Ang mga brilian at monstorous na tagapamahala ay nagtatago saanman.

    Ang edad ng kumpanya ay hindi dapat ipaalam sa iyong mga desisyon sa karera, ngunit ang kultura at paniniwala ng mga nasa loob ng samahang iyon. Huwag tanungin kung nais mong magtrabaho para sa isang pagsisimula. Tuklasin kung aling mga katangian ang nakikita mong pinaka-kaakit-akit sa mga kapanapanabik na kumpanya. Balewalain ang petsa ng pagsasama at sundin ang iyong mga pangarap.

    • 13

      Magagalang akong hindi sasang-ayon, Robby.

      Ang edad ay hindi lamang ang pagkakaiba. Kadalasan ang mga Startup ay nagtatrabaho mula sa hiniram na pera na may limitadong pinansiyal at mapagkukunan ng tao. Ang mga ito ay nasa ilalim ng napakalaking presyur na lumago at makapunta sa isang positibong cashflow sa lalong madaling panahon.

      Ang kultura at paniniwala ay higit na nalampasan ng purong kaligtasan ng buhay sa simula ng isang kumpanya. Tingnan ang anumang mahusay na kumpanya ngayon na mayroong kultura at paniniwala na iyong hinahanap at magsusugal ako ng kaunti na wala silang mga pagkakataong iyon kapag na-strap sila para sa cash, sa utang, at pagsagot sa mga maingay na namumuhunan!

      Mayroong ilang mga mapagkawanggawa at 'berde' na mga tagasuporta sa aking trabaho, ngunit wala kaming anumang mga kita upang makatulong na baguhin ang mundo (pa).

      Doug

      • 14

        Ang iyong mga pahayag ay naglalarawan ng iyong pangunahing thesis, na sa tingin ko ay upang angkinin na mayroong isang dramatiko, pangunahing at nakakaapekto sa pagitan ng mga bata at matandang samahan. Gayunpaman, pansin ko ang sumusunod:

        Sumusulat ka tungkol sa mga kumpanya na "nagtatrabaho mula sa hiniram na pera na may limitadong pinansiyal at mapagkukunan ng tao. Ang mga ito ay nasa ilalim ng napakalaking presyur na lumago at makapunta sa isang positibong cashflow sa lalong madaling panahon. " Ito ay tulad ng isang paglalarawan ng malaking tatlong mga automaker, isa sa maraming mga nabigo kamakailang mga institusyon sa pagbabangko, o talaga anumang kumpanya na nahihirapan. Hindi ito eksklusibo sa mga startup.

        Positibo ka rin na ang "kultura at mga paniniwala ay higit pa sa timbang ng purong kaligtasan ng buhay sa simula ng isang kumpanya." Ngunit hindi ba ang pagkabigong makaligtas kung ano ang nagtaboy sa iyo mula sa isang matatag na higanteng negosyo sa pahayagan? Ipinapahiwatig mo na ito ay isang kahila-hilakbot na lugar upang magtrabaho ngunit hindi ikaw ang nagpasimula ng pagwawakas.

        Panghuli, ang iyong pangatlong punto ay tila nilalaman na upang "makatulong na baguhin ang mundo" ay nangangailangan ng kita. Kiva, freenet at siyempre GNU / Linux ay ang lahat ng mga startup na nakinabang na sa buong mundo, nang walang labis na pag-iisip para sa kanilang sariling kita.

        Ang aking sariling punto ay medyo naiiba. Bagaman maaaring mayroon ilan lubos na magkakaugnay na mga katangian, ang tanging walang katiyakan na garantisadong pagkakaiba sa pagitan ng mga startup na kumpanya at tradisyonal na mga employer ay edad. Hinahamon ko ang sinuman na isinasaalang-alang ang pagtaguyod (o pag-iwas sa) trabaho sa isang pagsisimula upang tanungin ang kanilang sarili kung anong mga paniniwala tungkol sa edad ang may alam sa kanilang mga pananaw.

        Sa palagay ko ang mensaheng ito ay hindi pang-akademiko o pamamasyal. Kapag nagpapasya kung saan mo nais magtrabaho, ang edad ng kumpanya ay isang hindi makatuwirang lugar upang magsimula. Sa halip, dapat isaalang-alang ang industriya, mga halaga, etika sa pagtatrabaho, kultura ng lugar ng trabaho, at mga personalidad ng mga makilala mo sa bawat indibidwal na samahan.

        Ang kagustuhan sa abject para sa mga startup o tradisyunal na negosyo ay, sa palagay ko, isang uri ng ageism. Bilang pagkilala sa mga naghahanap ng trabaho, dapat nating suriin ang mga tagapag-empleyo ng batayan ng mga makabuluhang pamantayan. Hindi kasama rito ang petsa ng pagsasama.

  11. 15

    Nagtatrabaho ako para sa isang panimula sa nakaraang 5 buwan at nasisiyahan ito. Inilalagay namin ang aming kaunting mapagkukunan sa isang muling pagdidisenyo ng site at mga pagpapabuti sa pag-coding. Mayroong maraming kaguluhan para sa akin sa hinaharap ng susunod na taon tulad ng dapat sa mga taong nasa mga startup. Alam kong magkakaroon ng mas maraming trabaho na darating at higit pang pagtulak sa site sa susunod na 6 na buwan, ngunit sana ay magbayad at hindi ko ito masusuot. Hindi ito para sa lahat, ngunit ayoko ng isang tradisyunal na trabaho.

Ano sa tingin ninyo?

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano naproseso ang data ng iyong komento.