Inilunsad ng eHarmony ang isang Site na Gumagawa ng Pagtutugma para sa Mga Trabaho ... Srsly

Itinaas na Mga Karera

Ang mga site sa paghahanap ng trabaho ay isang libu-libong isang dosenang. Marami sa kanila ang ilan sa kanila ay nagsisikap na makilala ang kanilang sarili sa pamamagitan ng pag-angkin na, "ang eHarmony" para sa mga trabaho. Ayon kay Dr. Neil Clark Warren, ang tagapagtatag ng eHarmony, "Hindi sila." Ngayon ang kanyang kumpanya ay may isang legit na produkto upang patunayan ito at sa ganitong paraan mas matalino at sopistikado kaysa sa maaari mong isipin.

Si Warren at ang kanyang koponan ng produkto ay naglunsad ng Elevated Careers ng eHarmony sa Los Angeles noong nakaraang linggo. (Pagbubunyag, sila ay isang kliyente ng PR ng pagkalastiko, ang firm na pinagtatrabahuhan ko, sa pamamagitan ng Mga Diskarte sa Brand.) Kinukuha ng platform ang diskarte sa pagtutugma ng algorithm sa pag-aasawa mula sa kanilang orihinal na platform at inilalapat ito sa problema sa pagtutugma ng trabaho. Ngunit maingat silang ipaliwanag na hindi ito ang algorithm ng pakikipag-date / kasal na naka-jam sa isang site ng paghahanap sa trabaho.

"Ginamit namin ang parehong pilosopiya mula sa aming karanasan sa pagbuo ng makina ng eHarmony at nagtanong ng mga katulad na katanungan tungkol sa pagtutugma ng trabaho," paliwanag ni Steve Carter, Pangalawang Pangulo ng Pagtutugma sa eHarmony, ngunit higit sa lahat responsable para sa teknolohiya sa likod ng Itataas na Mga Karera. Nagtayo siya at ang kanyang koponan ng isang hiwalay na algorithm na kumukuha ng data mula sa isang naghahanap ng trabaho at data mula sa mga potensyal na mga tagapag-empleyo pagkatapos ay tumutugma sa kanila kasama ang 16 pangunahing mga kadahilanan, tulad ng 29 mga kadahilanan ng ugnayan na ginagamit ng kanilang pananaliksik sa produktong eHarmony. Ang 16 na mga kadahilanan ay tiyak na pagmamay-ari, ngunit nahulog sila sa tatlong pangunahing mga timba ng pagtuon: Pagkatao, Kultura at Mga Pakikipag-ugnay.

Kaya't upang pakuluan ito, lumikha sila ng serbisyo sa pagtutugma ng trabaho, hindi isang serbisyo sa paghahanap ng trabaho, na maaaring bayaran ng mga kumpanya upang mag-subscribe dahil, sa teorya, makakatulong ito sa isang samahan na kumuha ng mga empleyado na mas angkop, magkaroon ng mas maraming pagkakataon na maging matagumpay at manatili sa kumpanya ng mas matagal. Hindi lamang iyon maaaring dagdagan ang pagiging produktibo ngunit bawasan ang nakakagulat na mga gastos ng pagkuha ng mga bagong tao. Ang paglilipat ng tungkulin, tulad ng sinasabi nila sa mundo ng HR, ay isang bitch.

Maaaring gamitin ng mga naghahanap ng trabaho ang site nang libre at mayroon itong inaasahang palatanungan ng uri ng pagkatao para sa proseso ng pagsakay. Mula doon, inirekomenda ng site ang mga tagapag-empleyo na magiging angkop para sa iyong personalidad, mga pangangailangan sa kultura, karanasan at iba pa. Kung nakakuha ka ng isang trabaho lamang upang mabilis na mapagtanto na hindi ka talaga umaangkop o gusto ng kultura, maaari mong makita ang indibidwal na pakinabang ng isang bagay tulad nito.

At tulad ng aasahan mo mula sa isang dalubhasa sa relasyon, kinubkob ni Warren ang lahat ng mga uri ng mga kagiliw-giliw na ugnayan at istatistika tungkol sa kung paano kung hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho, na tumatakbo sa iyong personal na buhay, mga relasyon, kalusugan at marami pa. Kaya, sa esensya, ang Itinaas na Mga Karera ay magtaltalan na makakatulong ito sa isang kumpanya na magkaroon ng mas maligayang mga empleyado na namuhay nang mas masaya at yada yada.

Ang aking mga katanungan, na ipinapakita ko sa iyo at nais ang iyong puna sa mga komento, ay ang mga ito:

  • Maaari bang pakuluan ang sikolohiya at mga relasyon ng tao sa isang algorithm na hinimok ng survey? Bilang isang madla sa tech na madla, hulaan ko sasabihin mong "oo" ngunit paano ang tungkol sa kadahilanan ng error ng tao sa pagpasok? Kapag naghahanap ako ng trabaho, mas madali akong masabi kung ano sa palagay ko ang gusto ng kumpanya kaysa sa kung ano talaga ang nararamdaman, iniisip o pinaniniwalaan tungkol sa akin bilang isang kandidato. Habang ang Itataas na Mga Karera ay hindi na-set up bilang isang resume o site ng paghahanap, ang pag-iisip na pinunan ang form na iyon ay magiging isa sa, "Ano sa palagay ko ang nais ng mga prospective na employer na sabihin ko?"
  • Ang mga kumpanya ay gumagamit ng teknolohiya para sa lahat mula sa marketing hanggang sa supply chain at iba pa. Ngunit handa ba silang magtiwala sa isang algorithm na pipiliin, o i-de-select, mga prospective na kandidato sa trabaho? Tiyak na mas mahusay ito kaysa sa suriin ang kanilang pahina sa Facebook para sa mga litrato ng beer bong, at ang pagtutugma ng Pinataas na Mga Karera ay hindi magiging pangwakas na desisyon sa pagkuha para sa sinuman, ngunit gaano kahanda na mamuhunan sa teknolohiya ang mga pagpapatakbo ng HR, talaga?
  • Ano ang mangyayari sa mga recruiter na binabayaran upang mailagay ang mga kandidato kapag ang isang pagkatao / kultura / laban ng relasyon ay maaaring gumana laban sa kanilang mga naghahanap ng trabaho?
  • Gaano kalayo kalayo ang isang diskarte tulad nito? Maaari ba kaming makabuo ng isang algorithm upang maitugma ang mga ahensya sa mga kliyente? (Mas gusto kong makita ang data na iyon. Heh.) Tiyak na ang parehong diskarte ay maaaring mailapat sa mga relasyon ng vendor at mga kasosyo. Ngunit nangangailangan ito ng ilang antas ng pagtatasa ng third-party ng mga kasangkot na samahan. Ilan sa mga kumpanya ang makatotohanang magbubukas ng kanilang mga pintuan sa isang pagsubok sa personalidad ng organisasyon?

Natagpuan ko ang kamangha-manghang Mga Karera na kamangha-manghang. Nakatutuwang makita ito sa trabaho. Kaya't ang totoong tanong ay nananatili: Ano sa palagay mo? Gagamitin mo ba ito bilang isang hiring manager kung mayroon kang access? Gagamitin mo ba ito bilang isang naghahanap ng trabaho? Ang mga komento ay iyo.

Isa komento

  1. 1

Ano sa tingin ninyo?

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano naproseso ang data ng iyong komento.