10 Mga Hakbang sa Pagbuo ng isang Mabisang Programa ng Advocacy ng Empleyado ng Empleyado

Pagtataguyod sa Panlipunan ng empleyado

Habang ang mga malalaking kumpanya ay madalas na may mas matabang badyet at maaaring bumili ng kakayahang makita sa social media, talagang nagulat ako sa kung ilang mga kumpanya ang humingi ng kapangyarihan ng kanilang empleyado-base na tumulong. Kami ay nagkaroon ng isang mahusay na pag-uusap tungkol dito sa Si Amy Heiss ng Dell, na lumakad sa hindi kapani-paniwala na mga resulta na nakamit ng kanilang mga samahan sa pamamagitan ng pagbuo ng isang mabisang programa ng pagtataguyod sa panlipunan ng empleyado.

Habang nagsasalita kami sa mga kliyente tungkol sa adbokasiyang panlipunan ng empleyado, madalas kong ulitin ang isang kahaliling kuwento na Mark Schaefer ibinahagi patungkol sa isang pang-internasyonal na kumpanya na may daan-daang libong mga empleyado. Nang mai-publish sa social media, nagkaroon sila ng kaunting mga like at retweet. Tinanong ni Mark (paraphrased), "Kung ang iyong sariling mga empleyado ay hindi sapat na masigasig na basahin at ibahagi ang iyong nilalaman, paano sa tingin mo tinitingnan ito ng iyong mga prospect at customer?". Ito ay isang matibay na katanungan ... ang pagtataguyod sa panlipunan ng empleyado ay hindi lamang tungkol sa pagbabahagi, tungkol din ito sa pag-aalaga.

Ang iba pang mga organisasyong nakausap ko ay nag-aalangan na humingi ng tulong sa kanilang mga empleyado, ang ilan ay nagkakaroon pa rin ng mga patakaran laban sa ito Ito ay ganap na blows sa aking isip na ang isang kumpanya ay higpitan ang kanyang pinakamahal at prized talento at ihinto ang mga ito mula sa pagbabahagi ng kanilang kaalaman, pagkahilig, o kahit na ang kanilang mga opinyon. Siyempre, may mga pagbubukod na may mataas na kinokontrol na mga industriya, ngunit ipakita sa akin ang isang industriya na kinokontrol at makakahanap ka pa rin ng mga mabisang programa na tumatakbo sa loob ng mga hadlang.

Gayunpaman, ang iba pang mga kumpanya ay pinuno ng mga empleyado na sa palagay ay walang obligasyong tumulong sa pagsulong ng kumpanya. Sa mga kasong iyon, kailangan kong suriin nang mas malalim ang kultura ng kumpanyang iyon at kung anong uri ng mga empleyado ang tinanggap ko. Hindi ko maisip ang pagkuha ng isang empleyado na ayaw itaguyod ang kanilang trabaho. At hindi ko maisip na maging isang empleyado at hindi sapat na maipagmamalaki upang maitaguyod ang mga pagsisikap ng aking koponan.

Empleyado ay gumaganap ngayon ng isang lalong mahalagang papel sa pagsisikap sa marketing ng nilalaman ng organisasyon. Sa matalim na pagbaba ng organikong maabot sa social media at dramatikong pagtaas ng dami ng nilalaman, ang karera upang makuha ang pansin ng mga tao ay mas mapagkumpitensya kaysa dati at ang mga empleyado ay naging pangunahing mga assets bilang mapagkakatiwalaang mga ambasador ng social media. Sa katunayan, ang isang kumpanya na may 20 empleyado na may higit sa 200 katao sa kanilang network ay maaaring makabuo ng apat na beses sa kamalayan sa social media.

Ano ang Advocacy ng Empleyadong Panlipunan?

Ang adbokasiyang panlipunan ng empleyado ay ang pagsulong ng isang samahan ng mga empleyado nito sa kanilang personal na mga social media network.

10 Mga Hakbang upang Bumuo ng isang Epektibong Programa sa Advocacy ng Empleyado ng empleyado

  1. Mag-anyaya kusang sumali sa iyong bagong kawani sa iyong bagong empleyado ng programa sa pagtataguyod sa panlipunan.
  2. Lumikha ng social media mga alituntunin at turuan ang mga empleyado sa pinakamahusay na kasanayan.
  3. Kumpletuhin ang onboarding proseso para sa tool ng adbokasiya ng empleyado na iyong gagamitin.
  4. Tukuyin ang iyong mga layunin sa negosyo at pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap para sa programa.
  5. Lumikha ng isang adbokasiya ng empleyado koponan upang pamahalaan ang mga pagsisikap sa buong kumpanya at humirang ng isang tagapagtaguyod ng programa.
  6. Ilunsad ang a pilot program kasama ang isang maliit na pangkat ng mga empleyado bago ito palawakin sa buong samahan.
  7. Curate at bumuo ng iba't ibang mga sariwa at nauugnay nilalaman para maibahagi ng mga empleyado sa kanilang mga tagasunod.
  8. Tukuyin kung dapat ang nilalaman at pagmemensahe paunang naaprubahan ng tagapag-ugnay ng programa.
  9. Subaybayan ang pagganap ng programa at gantimpalaan mga empleyado na may mga insentibo para sa kanilang suporta.
  10. Sukatin ang pagbabalik ng pamumuhunan ng iyong mga pagsisikap sa pagtataguyod ng iyong empleyado sa pamamagitan ng pagsubaybay sa mga tukoy na KPI.

Upang ilarawan ang kahalagahan ng diskarteng ito pati na rin ang epekto, ang mga tao sa SocialReacher ay nakabuo ng infographic na ito, Ang Kapangyarihan ng Empleyado ng Social Media Advocacy, na naglalarawan kung ano ito, kung bakit ito gumagana, kung paano ito gumagana, at ang mga resulta para sa mga samahan na mabisang naglalagay ng mga programa ng adbokasiya ng social media ng empleyado. Tiyaking mag-scroll papunta upang makita ang mahusay na video ng nagpapaliwanag sa SocialReacher!

Pagtataguyod sa Panlipunan ng empleyado

Tungkol sa SocialReacher

SocialReacher ay isang tool sa pagtataguyod ng empleyado ng social media na nagpapalakas sa mga empleyado at nakikipagtulungan ng iyong kumpanya upang maging tagapagtaguyod sa lipunan para sa iyong tatak. Palakasin ang pagkakaroon ng social media ng iyong kumpanya, palakasin ang abot nito at pagbuo ng kredibilidad sa pamamagitan ng pagsali sa iyong koponan na magbahagi at magsulong ng nilalamang corporate. Ang iyong mga empleyado ay ang pinakamahusay na tagataguyod ng tatak na maaari kang magkaroon. Kung naniniwala sila, ang iba ay susunod.

Ano sa tingin ninyo?

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano naproseso ang data ng iyong komento.