Teknolohiya ng AdvertisingArtipisyal na Talino

Jooble: Programmatic Job Advertising (PJA) at Price-Per-Job (PPJ) Marketing Automation

Ang recruitment marketing, o job tech marketing, ay isang mabilis na umuusbong na industriya na nangangailangan ng patuloy na adaptasyon upang manatiling nangunguna sa kompetisyon. Dahil sa lumalaking pangangailangan para sa mga kandidato, ang mga manlalaro sa industriya ng trabaho ay may posibilidad na i-automate ang karamihan sa nakagawiang marketing ng trabaho. Sa Jooble, naiintindihan namin ang kahalagahan ng pag-aalok ng nababaluktot at praktikal na mga solusyon sa aming mga kasosyo, kaya binuo namin ang Price Per Job (PPJ) modelo.

Habang umuunlad ang industriya ng marketing sa recruitment, ang automation ng marketing sa trabaho ay malamang na maging higit pang laganap, na may mga pagsulong sa AI at machine learning na higit na magpapahusay sa mga kakayahan sa pag-target at pag-optimize.

Paano Gumagana ang Price-Per-Job Model?

Ang modelo ng PPJ ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na mag-set up ng mga indibidwal na presyo ng pag-click at mga badyet para sa bawat bakante o trabaho sa feed. Ang kakayahang umangkop na ito ay nagbibigay-daan sa kanila na maiangkop ang kanilang mga diskarte sa marketing sa pangangalap sa kanilang mga natatanging pangangailangan at tinitiyak na magbabayad lamang sila para sa mga pag-click na kanilang natatanggap. Upang ihambing, ang mga pangunahing kampanya na pinamamahalaan nang manu-mano ay may kanilang mga pakinabang kung namamahala ka lamang ng ilang mga kampanya sa loob ng isang account, ngunit ang PPJ ay gumagawa ng higit pang mga posibilidad para sa automation, tulad ng nakalista sa ibaba:

Price-Per-Job (PPJ) at Recruitment Marketing

May tatlong opsyon para sa pagse-set up ng mga click price at budget sa ilalim ng PPJ model, na ipapaliwanag ko nang mas detalyado sa ibaba.

Bakit mahalaga ang PPJ sa modernong industriya ng trabaho?

Programmatic na advertising sa trabaho (PJAAng software ay nagiging popular sa industriya ng trabaho sa mga nakalipas na taon, kasama ang mga kumpanyang tulad ng Appcast, Recruitics, at Joveo na nagbibigay ng mga awtomatikong solusyon para sa pamamahagi at pag-optimize ng ad ng trabaho. Nakikita namin ito mula sa dynamics kung paano ginagamit ng aming mga customer ang mga solusyon sa PJA: noong Q1 2023, nagamit na ito sa humigit-kumulang 23% ng aming mga aktibong account, pangunahin mula sa USA, UK, France, Germany, at Netherlands.

Gumagamit ang PJA ng mga algorithm upang i-automate ang proseso ng pagbili ng ad ng trabaho, na nagpapahintulot sa mga marketer at recruiter na mag-target ng mga partikular na segment ng kandidato at i-optimize ang pagganap ng ad sa real-time. Ang paggamit ng PJA ay maaaring humantong sa pagtitipid sa gastos at pagtaas ng kahusayan, dahil ang mga recruiter ay maaaring magtakda ng mga presyo ng bid at badyet batay sa kanilang mga partikular na pangangailangan sa pagkuha at isaayos ang mga ito batay sa mga sukatan ng pagganap sa real-time. Mapapahusay din ng PJA ang pag-target sa kandidato at humantong sa mas mahusay na kalidad ng mga kandidato, dahil ang mga algorithm ay maaaring magsuri ng data at gumawa ng mga real-time na pagsasaayos upang matiyak na ang mga ad ng trabaho ay makakarating sa mga tamang tao.

Bakit Mahalaga ang Pagsasama ng PPJ sa PJA Solutions?

Ang pagsasama ng PPJ sa software ng PJA ay nagbibigay ng mas higit na kontrol at flexibility para sa mga marketer, na nagpapahintulot sa kanila na magtakda ng mga indibidwal na presyo ng pag-click at mga badyet para sa bawat pag-post ng trabaho at i-automate ang proseso ng pag-optimize. Higit sa 100 customer ng Jooble ang gumagamit ng kumbinasyong ito upang i-automate ang kanilang mga operasyon sa marketing ng ad sa trabaho. Ang pagsasaliksik at paghahambing ng iba't ibang provider ay napakahalaga upang matukoy kung alin ang nag-aalok ng pinakamaraming benepisyo at naaayon sa iyong mga layunin sa marketing sa recruitment. Anuman ang ginagamit mong solusyon sa PJA, ang pagtiyak na sinusuportahan ng isang platform ng trabaho ang mga real-time na algorithm ng pagbi-bid nito ay mahalaga, na nagreresulta sa mga madalas na pagbabago sa bid. Sa ilang mga kaso, ang dalas na ito ay umaabot nang hanggang isang beses sa isang oras. Dahil mahuhusgahan namin ang aming karanasan sa pagtatrabaho sa kumbinasyong ito, napapansin namin ang 3 sa mga pinakakaraniwang kaso ng paggamit:

Kaso 1: Kontrol sa Paggastos at Pagganap sa antas ng trabaho 

Isipin ang pagkakaroon ng daan-daan o kahit libu-libong iba't ibang trabaho upang makakuha ng mga kandidato. Natural, ang bawat isa ay nangangailangan ng iba't ibang mga profile ng kandidato; ang ilan ay mas mahirap isara kaysa sa iba. Maaaring maging isang bangungot na ilaan ang iyong magagamit na badyet at ang daloy ng kandidato ay sapat na matalino upang magamit ito nang epektibo hangga't maaari. Iyon ang dahilan kung bakit madalas na ginagamit ng mga customer ang opsyong ito sa maraming trabaho upang i-promote at nais na magkaroon ng higit na kontrol sa paglalaan ng badyet at daloy ng kandidato para sa bawat trabaho. Itinatakda ng opsyong ito ang presyo ng pag-click at badyet para sa bawat trabaho sa feed.

Pagkontrol sa Paggastos at Pagganap sa antas ng trabaho

Kaso 2: Kategorya at Pagkontrol sa Antas ng Trabaho sa Paggastos at Pagganap

Paminsan-minsan, ang mga job ad marketer ay may malawak na dami ng trabaho na libu-libo o kahit milyon-milyong mga ad upang i-promote at maghanap ng mga kandidato sa iba't ibang channel. Ang paglalaan ng badyet at kontrol sa pagganap ay mga isyu pa rin na dapat lutasin, ngunit ang dami ay nangangailangan ng mas mataas na antas ng diskarte. Bilang resulta, madalas i-segment ng aming mga kliyente ang kanilang mga trabaho ayon sa iba't ibang kategorya na available sa feed: industriya, propesyon, antas ng seniority, kumpanya, rehiyon, lungsod, atbp. Ang opsyong ito ay nagbibigay-daan sa mga kliyente na magtakda ng presyo ng pag-click para sa bawat segment o trabaho sa loob nito habang nagtatakda ng badyet para sa buong bahagi ng trabaho. Ito ay ginagamit ng mga marketer at recruiter na gustong unahin ang kanilang mga trabaho ayon sa kanilang kategorya at gustong magkaroon ng higit na kontrol sa paglalaan ng badyet para sa bawat segment. 

Halimbawa, narito ang isang paraan upang ilaan ang iyong badyet batay sa mga industriya na kinabibilangan ng maraming katulad na trabaho:

Kategorya at Antas ng Trabaho na Kontrol sa Paggastos at Pagganap

Bilang kahalili, mas gustong hatiin ng ilang kliyente ang kanilang kabuuang badyet sa pagitan ng mga kumpanyang kanilang katuwang upang matulungan silang makahanap ng mga kandidato:

Kontrol sa Paggastos at Pagganap sa Antas ng Kumpanya

Kaso 3: Ang Pinakamataas na Dami na may Kontrol sa Pagganap sa Antas ng Trabaho

Kapag mayroon kang mapaghangad na plano sa pag-hire na may magkatulad na mga badyet para sa bawat trabaho o segment, sa kasong ito, ang mga kliyente ay karaniwang nagtatakda ng presyo ng pag-click para sa bawat trabaho ngunit hindi nagtatakda ng anumang limitasyon sa badyet. Ginagamit ang opsyong ito para sa mga advertiser na gustong i-maximize ang dami ng kandidato sa pamamagitan ng pag-promote ng mga trabaho nang aktibo hangga't maaari.

Pinakamataas na Volume na may Kontrol sa Pagganap sa Antas ng Trabaho

Isa sa mga kritikal na benepisyo ng Price Per Job na sinamahan ng PJA software ay ang pagpapahintulot ng mga ito para sa automation ng mga proseso ng marketing sa recruitment. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga indibidwal na presyo ng pag-click at mga badyet para sa bawat trabaho o segment, mas mahusay na mapamahalaan ng mga recruiter ang kanilang paggastos sa advertising at matiyak na ang lahat ng pag-post ng trabaho ay maaabot ang mga tamang kandidato. Nakakatulong ito na pasimplehin ang mga proseso ng pag-bid at pagtatakda ng badyet at maaaring humantong sa mas epektibong mga kampanya sa pangangalap.

Bukod pa rito, ang mga tool ng PPJ at PJA ay nagbibigay ng higit na transparency sa pagganap ng mga indibidwal na pag-post ng trabaho, na makakatulong sa mga recruiter na gumawa ng mas matalinong mga desisyon tungkol sa kung saan ilalaan ang kanilang mga mapagkukunan. Sa pangkalahatan, ang paggamit ng mga solusyon sa PPJ at PJA ay maaaring makatulong sa pag-streamline ng mga proseso ng marketing sa recruitment at pagbutihin ang mga aktibidad sa marketing sa platform ng trabaho o kahusayan ng mga proseso ng pagkuha. Sa paggamit ng PPJ at PJA, ang mga recruiter ay maaaring makakuha ng higit na transparency sa pagganap ng kanilang mga pag-post ng trabaho, na nagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mga desisyon na batay sa data at i-optimize ang kanilang mga pagsusumikap sa marketing sa recruitment nang mas epektibo.

Gusto mo bang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano gagana ang solusyon ng PPJ mula sa Jooble para sa iyong mga kampanya sa ad ng trabaho?

Makipag-ugnayan sa Koponan ng Jooble

Oleksii Rabosh

Si Oleksii Rabosh ay ang Customer Success Team Lead sa Jooble. Bilang miyembro ng Customer Success Team ng Jooble, responsable si Oleksii sa paghahanap at pagpapatupad ng mga solusyon na nakakatugon sa mga layunin ng mga customer, pagsusuri sa performance ng campaign, at pakikipagtulungan sa ibang mga departamento para mapakinabangan ang halaga para sa aming mga kliyente. Pinamahalaan ni Oleksii ang isang portfolio ng higit sa 50 mga customer sa iba't ibang mga merkado. Bilang Customer Success Team Lead, nakatuon si Oleksii sa pagpapanatili ng isang proactive, customer-centric, data-driven na diskarte sa pagbebenta na tumutulong sa aming mga customer na sulitin ang kanilang potensyal sa modernong marketing ad ng trabaho.

Kaugnay na Artikulo

Bumalik sa tuktok na pindutan
Pagsasara

Natukoy ang Adblock

Martech Zone ay kayang ibigay sa iyo ang nilalamang ito nang walang bayad dahil pinagkakakitaan namin ang aming site sa pamamagitan ng kita ng ad, mga link na kaakibat, at mga sponsorship. Ikinalulugod namin kung aalisin mo ang iyong ad blocker habang tinitingnan mo ang aming site.