Social Media at ang Konsyunidad ng empleyado

tao gears

Si John Jantsch ay nagtanong ng isang mahusay na katanungan, Mayroon ka bang isang Social Media Non-Compete?

Ang isa pang tanong ay maaaring, "Maaari bang ipatupad ng isang kumpanya ang isang social media na hindi nakikipagkumpitensya?”Tradisyunal na napasimangot ang mga korte sa mga paghihigpit na inilagay ng mga employer sa karapatan ng kanilang mga empleyado na maghanap at mabuhay. Dahil maraming mga kumpanya ang napipilitang gumamit ng social media at hikayatin ang kanilang mga empleyado na lumahok, paano natin maaasahan ang mga dating empleyado na hindi?

Ito ay isang pagpapahirap sa mga kumpanya, ngunit sa lahat ng katapatan natutuwa ako na ang mga kumpanya ay kailangang harapin ang ilan sa mga mahirap na hamon. Ang mga relo ng ginto ay nagiging mas mababa at hindi gaanong pangkaraniwan habang ang mga empleyado ay madalas na lumiliko.

Wala nang bagay tulad ng katapatan sa mga kumpanya ... itatapon nila ang ilang daang mga empleyado nang hindi kumukurap kung makakatulong itong bigyan ang kanilang mga presyo ng stock ng kaunting paga. Ang mga empleyado ay naging lumalaban sa pagiging tapat sa kanilang mga employer, kinikilala na ang kanilang susunod na malaking pagtaas ay maaaring dumating kapag lumipat sila sa kanilang susunod na employer.

Bilang isang resulta, wala nang kahit na sumusukat sa epekto ng paglilipat ng mga empleyado sa serbisyo sa customer, kalidad, o maging sa tagumpay ng isang kumpanya. Maaaring baguhin ito ng social media. Inilalagay ng social media ang mukha ng empleyado sa harap at sentro ... ang mga kumpanya ay naging kilala para sa kanilang mga empleyado sa halip na maging mga logo at slogan na walang mukha.

Sa loob ng kaunting oras ang mga mapagkukunan ng tao ay tiningnan lamang bilang pinakamalaking gastos ng kumpanya, hindi karaniwang pinahahalagahan para sa mga sakripisyong ginawa nila upang matiyak ang tagumpay at paglago ng kumpanya. Ang kredito na iyon ay palaging ibinibigay sa board room.

Kung paanong ang mga mamimili ay binibigyan ng kapangyarihan ng social media upang maisagawa at makinig ang mga kumpanya, ngayon ang mga empleyado ay binibigyan ng kapangyarihan pati na rin kinakatawan nila ang mga kumpanyang pinagtatrabahoan nila. Kinakailangan nito ang mga kumpanya na pag-isipang muli kung sino ang kanilang tinanggap, kung gaano kahusay ang trato nila sa kanilang mga empleyado, at kung paano pangasiwaan ang mga empleyado nang pansin.

Marahil ang mga araw ng mga relo ng ginto at mga anibersaryo ng empleyado ay babalik!

Ano sa tingin ninyo?

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano naproseso ang data ng iyong komento.