Pagsubok sa Pamumuno sa Telecommuting

panlabas na laptop

Nitong gabi ay nakilala ko si Pat Coyle at iba pa Mga Smoosier sa Pat's Open House sa Maliit na punong tanggapan ng Indiana.

lalitaiv321Ang isang mahusay kong talakayan ay kasama ko si Lalita Amos, isang Leadership Coach at Human Resource Specialist, Purdue Alumni, at Adjunct Professor sa NYU. Nasisiyahan akong ibahagi ang entablado kay Lalita nang makausap ko ang IABC tungkol sa paggamit ng Mga Social Network sa loob ng mga kumpanya.

Naitala ni Lalita na pinipilit talaga ng teknolohiya ang mga tagapamahala na maging mas mahusay na pinuno. Ang isa sa mga byproduct ng telecommuting ay ang mga tagapamahala na hindi magagawang micromanage, hatulan ang isa sa kanilang hitsura o makinig sa tsismis sa opisina upang lumikha ng isang maling impression. Ang telecommuting ay nangangailangan ng mga tagapamahala na makipag-usap nang epektibo, pamahalaan nang maayos ang mga iskedyul, magtiwala sa kanilang mga empleyado, itakda at mapanatili ang mabisang mga plano at layunin sa pagganap, pati na rin masukat ang pagganap ng kanilang tauhan sa kanilang tunay pagganap!

Walang maaaring maglagay ng isang mahina na pinuno sa gilid kaysa sa paggawa ng isang solidong programa sa telecommuting! Bagaman nagdadala ito ng maraming iba pang mga hamon, ang isang mahusay na pinuno ay maaaring humimok ng hindi kapani-paniwala pagiging produktibo sa pamamagitan ng isang programa tulad nito, habang pinapabuti ang kasiyahan at pagpapanatili ng empleyado. Siyempre, sa presyo ng gas na lumalagpas sa $ 4 / gal, mayroong isang insentibo din ng pera.

4 Comments

  1. 1

    Tila may pag-aalangan pa rin para sa mga kumpanya na gamitin ang telecommunting kahit na napatunayan itong mabuti para sa kapaligiran, kalusugan ng pangkaisipan ng mga empleyado, hindi na banggitin ang mga oras at makontrol ang isang empleyado na nakabawi sa kanilang buhay. Marahil ay kailangang magkaroon ng mas maraming pagsasanay para sa mga pinuno at tagapamahala sa kung paano pamahalaan ang kanilang trabahong pang-telecommunting.

    • 2

      Richard,

      Hindi ako sumang-ayon pa! Nakipag-usap ako kay Lalita tungkol sa paksang ito at maaari itong maging napaka 'karapat-dapat sa whitepaper' upang maglabas ng isang nagbibigay-kaalaman na dokumento tungkol sa mga pakinabang ng telecommuting pati na rin ang ilang mga sample na patakaran, ligal na impormasyon, atbp.

      Salamat!
      Doug

  2. 3

    Hindi ako sigurado tungkol sa isang ito. Sa aking huling trabaho, nasa opisina ako at ang aking boss ay nakikipag-telecommuting. Ito ay kakila-kilabot. Nagkaroon siya ng isang impression sa kung ano ang nangyayari at kung ano ang ginagawa ko na hindi tumpak. Sa palagay ko sinusubukan niya ang micromanage mula sa isang malayo, at hinatid ako nito ng mga mani. Nang umabot sa puntong gumugugol ako ng mas maraming oras sa pagsubok na patunayan na ginagawa ko ang aking trabaho kaysa sa talagang pagtatrabaho, huminto ako.

    • 4

      Walang sinasadyang kawalang-galang, ngunit marahil ay talagang sumusuporta sa maagang punto… na ang ganitong uri ng istraktura ay talagang ipinapakita ang kahinaan sa isang mahirap na tagapamahala. Sa kasamaang palad sa senaryong ito ikaw ang nakakuha ng "maikling wakas", ngunit kung may sapat na kaguluhan sa mga tropa hinggil sa pakikipag-ugnayan ng partikular na manager sa mga tauhan, bubuksan nito ang mga mata ng matataas na pamamahala sa mga isyu ng manager ... " ang gilid ”ay ang pariralang naniniwala akong ginamit iyon.
      Sana noong umalis ka, nakapunta ka sa isang mas mahusay?

Ano sa tingin ninyo?

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano naproseso ang data ng iyong komento.