Nangungunang 10 Mga Tip para sa Pagkuha ng isang Mas mahusay na Pagtaas ng Bayad

MagbayadKung hindi mo pa napansin, mayroon akong ibang site na tinawag Calculator ng Payraise. Inaasahan kong kapaki-pakinabang ito. Bilang isang manager, kailangan kong kalkulahin ang mga pagtaas ng suweldo para sa aking mga empleyado sa lahat ng oras - lumago ang site na iyon sa pangangailangan upang gawing mas madali itong makalkula.

Nais kong magdagdag ng ilang mga tip sa site kung paano makakuha ng isang mas mahusay na pagtaas ng suweldo. Sa palagay ko ang kabayaran ay isang mahalagang bahagi ng anumang trabaho - ito talaga ang ugat ng lahat ng pagkilala. Ang pagkuha ng isang "salamat" o "mahusay na trabaho" ay sobrang - ngunit hindi palaging naglalagay ng pera sa iyong bulsa.

Sa paglipas ng mga taon, natagpuan ko ang mga pag-uusap na pay na mas madali bilang parehong empleyado at bilang isang manager - kaya narito ang aking 5 mga tip sa pagkuha ng isang mas mahusay na pagtaas ng suweldo.

  1. Kung sa tingin mo karapat-dapat ka rito, huwag tanggapin ang pagtaas ng suweldo na inaalok sa iyo. Ang mga tagapamahala ay madalas na may paghuhusga sa loob ng kanilang badyet at maaaring magbigay ng mas mahusay na pagtaas kaysa sa talagang inaalok.
  2. Sa iyong pagsusuri, siguraduhing kausapin ang halagang iyong dinadala sa kumpanya, hindi ang gastos sa suweldo. Mahalaga na makita ka ng mga employer bilang isang pamumuhunan. Kung ikaw ay isang mahusay na pamumuhunan, hindi nila aabutin ang pagbili ng higit pang stock sa iyo.
  3. Iwasang ihambing ang iyong sarili sa ibang mga empleyado. Hindi malusog na ihambing ang iyong sarili sa ibang empleyado na maaaring o hindi maaaring kumita ng mas maraming pera kaysa sa iyo. Ang mga tagapamahala ay madalas na naka-off sa pamamagitan nito - kasama ang mga appraisals sa pagganap, ang pagtaas ng suweldo ay isang nakababahalang bahagi ng kanilang trabaho. Ang paghahambing ng iyong sarili sa iba ay maaaring magpalayo sa iyo kaysa matulungan ka. Gayundin, ihinahambing ang iyong sarili sa ibang mga 'grupo' ng empleyado sa ibang mga empleyado. Mahalaga kumuha ka ng isang pangalan para sa iyong sarili.
  4. Alamin kung ano ang pagtaas ng gastos sa pamumuhay para sa iyong rehiyon. Kung inalok ka ng 3% na pagtaas sa isang rehiyon na may 4% na pagtaas ng gastos sa pamumuhay ... hulaan kung ano ?! Kaka-cut cut mo lang!
  5. Kumuha ng isang kasunduan sa bawat pagpapahalaga / pagtaas ng bayad sa kung ano talaga ang saklaw ng iyong suweldo pati na rin kung ano ang dapat mong makamit upang makakuha ng isang mahusay na pagtaas. Kung bibigyan ka ng iyong manager ng 5 mga layunin upang makakuha ng isang 5% na pagtaas… pagkatapos ay siguraduhing natutupad mo ang mga layunin na iyon at paalalahanan mo siya sa iyong tagumpay - kahit na bago ang iyong susunod na pagsusuri.
  6. Huwag matakot na humiling ng pagtaas ng suweldo sa labas ng iyong normal na pag-ikot. Kung natumba mo ang medyas ng iyong manager o ng iyong kumpanya, samantalahin ang oras upang hilingin sa kanila na ipakita ang kanilang pagpapahalaga sa pamamagitan ng pagtaas ng suweldo. Kung talagang hindi pinapayagan, humingi ng bonus.
  7. Alamin kung ano ang sukat ng iyong bayad para sa iyong rehiyon at para sa iyong trabaho. Maraming mga site na may impormasyong ito, isang libre Indeed.com.
  8. Kung ikaw ay nasa isang napakahirap na salungatan sa pagbabayad, humiling ng isang survey sa suweldo mula sa iyong kagawaran ng Human Resources o kahit na mamuhunan sa isa sa iyong sarili. Nag-aalok ang Salary.com ng isang komprehensibong survey sa suweldo dito.
  9. Ituon ang iyong mga pagsisikap sa pagtatrabaho sa mga layunin na nakakaapekto sa ilalim na linya. Karagdagang mga benta, mas mahusay na pagpapanatili ng customer, mga serbisyo na idinagdag sa halaga, pagpapabuti ng mga proseso, paggupit ng badyet… mas madali itong humiling ng pagtaas ng suweldo kapag nagbibigay ka ng solidong dolyar at sentimo sa iyong idaragdag sa ilalim na linya.
  10. Sa kasamaang palad, nabubuhay tayo sa isang araw at edad kung saan ang mga trabaho ay maraming para sa mga kwalipikado, mahusay na empleyado. Ang pinakamalaking pagtaas ng suweldo na malamang na mahahanap mo ang iyong sarili na nakakamit ay ang isang makukuha mo kapag iniwan mo ang iyong employer at naghahanap ng ibang trabaho. Malas, ngunit totoo! Mayroong palaging ang mahabang shot na maaari kang makakuha ng isang magandang counter-alok bago ka umalis ngunit dapat mong tanungin ang iyong sarili kung bakit sila ay magpasya na mag-alok ito sa iyo bago umalis sa halip na ibigay ito sa iyo sa unang lugar. Hindi ito dapat kunin ang banta ng pag-alis upang makuha ang gantimpala na nararapat sa iyo.

Good luck!

Ano sa tingin ninyo?

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano naproseso ang data ng iyong komento.